（二）进一步强化女干部的教育培训。县委组织部和县妇联要把女干部的教育培训工作纳入干部教育培训的整体规划，坚持从实际出发，整合培训资源，分级分类培训。每年举办1至2期妇女干部培训班，其他各类干部培训，也要抽调一定的女干部参加。一要加强政治理论和业务培训。组织广大女干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本知识，不断提高女干部理论素质；加强以履行岗位职责为目标的知识更新和相关能力培训，不断提高业务素质。有计划地组织女干部到发达地区外出考察学习，拓展视野，增长见识。二要突出培训重点。挑选一批文化素质高、基本素质好、有发展潜力的女干部，进行有目的、有计划、有步骤的培养。对后备干部中的女干部，要针对个人的不同情况制定出中长期和近期培训计划，狠抓落实，使其尽快成长。三要增强培训的针对性。要根据女干部的特点和成长规律，本着缺什么补什么的原则，结合岗位要求，制定培训办法和实施方案，加强市场经济、现代管理、高新科技和法律等方面知识的培训，不断完善知识结构，提高领导能力和工作水平。
（三）进一步强化女干部的实践锻炼。要把实践锻炼作为全面加强女干部队伍建设的根本途径，切实提高女干部解决实际问题的能力。一要注意选派长期在基层和边远地区工作的女干部上派挂职锻炼。对长期在县级机关工作的女干部，要有计划地下派到基层挂职锻炼。二要有计划地选派优秀女干部到省外经济发达地区学习和挂职锻炼，每年选派到上级机关挂职锻炼的干部中，女干部的比例不少于30%。三要把女干部的培养交流纳入干部交流的整体规划，重视女干部在同一部门、同一系统中轮岗交流。要敢于把女干部放到重要岗位、关键岗位进行培养锻炼。
（四）进一步加大选拔力度。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持从实际出发，进一步完善培养选拔女干部的政策措施，不断改进选拔任用方式，做好女干部的选拔任用工作。要在女职工集中的行业部门积极选配女干部，20**年实现“教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障”等部门都配有女干部。要重视对优秀年轻女干部、少数民族女干部和非中共党员女干部的选拔，抓住干部调整、机构改革、班子换届等时机，将更多的女干部选拔到各级领导岗位上。对本部门一时没有合适人选的，采取交流选配或空出名额待条件成熟时及时配备。平时干部调整时，同等条件下要优先考虑选配女干部，保证各级领导班子和部门内设机构中女领导干部数量逐步增长。在公开选拔和竞争上岗时，要拿出一定数量的职位，定向选拔女干部。要加强党政机关、事业单位内设机构女领导干部和企业中层女管理人员队伍建设。县属部门和事业单位内设机构女领导干部的数量要有所增加，企业中层管理人员中也要有一定数量的女性。要加大各级领导班子中正职女干部和年轻女干部的选配力度，保证正职女干部和30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。
三、突出重点，加大力度，切实加强发展女党员工作
“十一五”期间，我县发展女党员工作，必须遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对薄弱环节，突出工作重点，制定措施，加大力度。主要目标和任务是：
全县每年发展女党员数要占当年发展党员数的30%以上；到20**年，年发展女党员数在“十五”期末基础上提高3个百分点，基础好的地方力争提高4个百分点。
（一）完善工作机制。要建立发展女党员工作制度，坚持基层党建带工建、党建带团建、党建带妇建，把发展女党员工作纳入目标管理，推行目标管理责任制，不断健全和完善发展女党员工作的长效机制。一要加强女入党积极分子队伍建设。要制定发展女党员工作规划，把发展女党员工作的着力点放在入党积极分子的教育培养上，做到计划、措施和培养对象落实，进一步拓展女入党积极分子培养渠道，建立一支数量充足的女入党积极分子队伍。二要加强组织员队伍和基层党务工作者队伍建设。要从基层组织建设和女党员队伍发展的需要出发，突出他们在发展女党员工作中的重要作用，不断充实工作力量。农村党支部支部委员要联系1—2名女入党积极分子。三要充分发挥社会主义新农村建设工作指导员的作用。新农村建设工作指导员要把发展农村女党员工作作为一项重要任务，协助基层党组织做好发展女党员工作。
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