（二）突出发展重点。要着眼于改善女党员队伍的结构和分布，针对不同领域发展女党员工作的薄弱环节，在不断增加女党员数量的同时，进一步优化女党员队伍结构。
——在农村，要重点发展农村优秀女青年、女能人和女致富带头人入党，要着力解决女党员少、女入党积极分子和女党员队伍整体年龄偏大、文化偏低的问题。
——在企业，在注重发展班组长、生产经营管理骨干和技术能手中的女青年入党，做到关键岗位、重要岗位有女党员。
——在学校、医疗卫生单位，要注重在重点领域、重点岗位和教学科研骨干、学术带头人中发展女党员。
——在新经济组织和新社会组织中，要积极稳妥地做好发展女党员工作，做到成熟一个发展一个，还要重视在外来务工人员中培养女入党积极分子和发展女党员。
（三）加强教育管理。各级党组织要结合实际，组织女党员开展党的基本知识学习和宣传活动，抓好经常性教育工作。要有组织、有计划地对女入党积极分子和女党员进行培训，提高思想政治素质。要坚持服务与管理相结合，严格组织生活，在要求女党员自觉履行党员义务的同时，也要帮助解决女党员工作、生活中的实际困难，激励她们充分发挥先锋模范作用。
四、加强领导，明确职责，确保培养选拔女干部、发展女党员工作的目标任务落到实处
培养选拔女干部、发展女党员工作，是党的组织工作的重要组成部分，是各级党组织的一项重要职责，各级党组织一定要站在全局和战略的高度，提高认识，确保目标任务实现。
（一）切实加强领导。各级党组织要加强宣传，营造良好的社会氛围，切实把培养选拔女干部、发展女党员工作纳入领导班子、干部队伍、党员队伍建设的总体规划，建立健全领导体制和工作机制，明确目标任务，落实领导责任，一级抓一级，层层抓落实。要注重调查研究，及时研究新情况、解决新问题，积极探索工作的新思路、新方法，努力开创培养选拔女干部、发展女党员工作的新局面。
（二）明确部门职责。各级党组织要切实履行好工作职责，加强分类指导，有针对性地提出加强和改进培养选拔女干部、发展女党员工作的具体办法和措施，进一步完善与妇联、统战、人事、民宗局等相关部门的工作联系制度，主动征求意见，定期互通情况，总结经验，形成合力。各级妇联组织要建立健全妇女人才信息网络和人才库，积极向党委推荐妇女人才，主动配合组织人事部门做好培养选拔女干部、发展女党员工作。
（三）强化督促检查。各级党组织要加强培养选拔女干部、发展女党员工作的督促检查，县委组织部定期不定期对各乡（镇）、各部门贯彻落实情况进行督查。要建立培养选拔女干部、发展女党员工作年度报告制度，促进工作目标落到实处。各乡（镇）、各部门要按照本意见的要求，制定切实可行的工作计划，认真组织实施，每年年底将贯彻落实情况报县委组织部。
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