. 培养选拔女干部、发展女党员的工作实施意见
为深入贯彻落实全国、全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会和省第八次党代会、州第七次党代会精神，进一步做好“十一五”期间培养选拔女干部、发展女党员工作，按照《中共楚雄州委办公室关于做好“十一五”期间培养选拔女干部、发展女党员工作的实施意见》（楚办发［20**］8号）精神，经县委同意，结合我县实际，提出如下实施意见。
一、统一思想，提高认识，进一步增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的责任感和紧迫感
妇女参与国家和社会事务管理，是人类社会文明进步的重要标志。妇女是我县经济社会发展中的重要人力资源，是建设活力双柏、构建和谐虎乡的一支重要力量。把妇女的人力资源转化为人才优势，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上，把更多妇女先进分子吸收到党组织中来，是扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的根本要求，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是推进社会主义民主政治建设、实现社会主义政治文明的具体体现。
“十五”期间，我县各级党组织认真贯彻落实中央、省委和州委有关要求，培养选拔女干部、发展女党员工作取得明显成效，女干部、女党员数量增加、结构优化、素质提高，多数指标达到或超过了省委和州委提出的工作目标。但工作中还存在认识不够、发展不平衡等问题，女干部、女党员队伍建设与新形势、新任务的要求还有一定差距。各级党组织必须从党和国家事业发展的全局出发，切实增强责任感和紧迫感，进一步加大工作力度，努力建设一支高素质的女干部、女党员队伍，为建设活力双柏、构建和谐虎乡提供坚强的组织保证和人才支持。
二、明确目标，强化措施，不断推进培养选拔女干部工作
“十一五”期间，培养选拔女干部工作，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、改善结构为重点，强化措施，狠抓落实，努力把我县培养选拔女干部工作提高到一个新的水平。主要目标和任务是：
妇女人才总量不断增加，妇女人才队伍不断壮大，“十一五”期间，力争妇女人才占全县人才比例每年提高一个百分点；20**年，实现乡（镇）党政领导班子至少配备1名以上女干部；县级部门50%的领导班子中要配有女干部；县级女性相对集中的单位或部门领导班子中都配有1名以上女干部；各级领导班子中正职女干部的数量要有所增加，全县应配备1名以上女乡（镇）党委书记和女乡（镇）长；企事业单位领导班子也要积极选配女干部。努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的妇女干部队伍。
（一）进一步强化培养选拔女干部的基础工作。一要不断扩大和壮大妇女人才队伍。要立足需求，着眼发展，加大培养力度，改进培养方法，提高培养效果，切实促进妇女人才队伍的能力建设，推动妇女人才与全县各类人才队伍同步发展。二要不断拓宽女干部的来源渠道。要采取切实有效的措施，确保女干部队伍数量逐年增加。认真贯彻落实各级党委、政府引导和鼓励高校毕业生到基层就业的各项政策措施，鼓励和引导更多的高校女毕业生到基层工作。在公务员考试录用和企事业单位公开招聘人员时，要拿出一定岗位，定向招录女性。三要加强女后备干部队伍建设。要把培养选拔女干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，加大对女后备干部队伍的培养力度，制定培养目标和培养措施。县级部门和乡（镇）后备干部队伍中的女干部比例均不少于20%。工作基础好的地方和部门，后备干部队伍中要有更多数量的女干部。对比较优秀的女后备干部，要及时选拔到领导岗位上；对具备任职条件的女干部，要大胆选拔到正职岗位上。四要充实基层女干部队伍。进一步做好乡（镇）党政领导班子中女干部选拔配备工作，使乡（镇）党政正职女干部的数量有所增加。每年有计划地从机关、企事业单位中选派优秀年轻女干部到基层工作，同时，要注重村委会和社区“两委”班子中女干部的选配，保证基层女干部队伍数量充足。五是重视加强妇联干部队伍建设。通过选派挂职、交流轮岗等形式，加大各级妇联干部的培养选拔工作力度，使妇联成为女干部成长的摇篮和基地。
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