招聘会。
4月中旬“大中专技校毕业生”专场
招聘会组织规模较大，社会信誉较高，企业文化较好的企业到有关院校举办招聘会现场招聘。
5至7月村镇招聘会巡回到村镇举办招聘会5场。“5·l”黄金周3天集市
8至9月赴外省招聘会组织4场外省劳动力招聘会。
暑期招聘集市政府搭台，企业轮流设摊
招聘，为期10天。
9月至
11月村镇招聘会巡回到村镇举办招聘会5场。“国庆”黄金周3天集市
20**年全年度结业学员招聘会通过“百万农村青年培训转移就业工程”，组织企业到各类培训班招聘结业学员。
（四）交流经验，促进企业改善务工环境。
针对目前部分企业招得进人留不住人的突出问题，于20**年12月下旬召开一次企业善待员工留住员工交流会，邀请我县部分企业就企业招用工工作经验介绍，从而促进各企业学习先进、查找不足、剖析根源、采取整改措施。同时，在会上倡议各企业提高职工工资待遇，增强企业吸引力，创造一流的务工环境。此项工作由县劳动保障局、县外经贸局负责组织。
（五）搞好培训，更好为企业提供适用人才。
实行“订单式”培训。企业于20**年12月10日前向劳动保障部门提前报送用工计划，劳动保障部门根据企业的用工计划，定期安排培训机构组织城乡劳动力进行培训，随后再按计划定期向企业输送。此项工作由县劳动保障局负责。
（六）以人为本，不断规范企业用工行为。
1、加快企业工会组织建设步伐，健全企业、劳动者和工会三方协调机制。此项工作由县总工会负责。
2、加强劳动监察。为切实改善企业用工环境，规范用工行为，帮助企业留住员工，加强日常巡查和举报制度，对企业用工加强规范与指导，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，依法规范用工手续，对恶意拖欠工资、随意延长劳动时间、不签订劳动合同等行为要以行政处罚为辅助手段，尽快规范企业用工行为，切实维护农民工的合法权益，
以达到良性循环的用工效应，为企业提供一个良好的人力资源环境，从而促进企业发展、社会稳定和全县的工业化进程。此项工作由县劳动保障局负责。
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（七）完善工作平台，畅通企业招用工渠道。
进一步完善劳动力市场。一是加快我县劳动力市场信息网络联网建设，县劳动保障局要尽快将本地劳动力信息录用上网，利用劳动力市场信息网络，为省内外求职者了解东源的劳务信息提供优质服务。二是加大劳动力市场远程可视招聘系统利用率，方便企业与求职者进行远程见工招聘，节约招工成本，使应聘者避免来回奔走。
（八）强化服务，健全企业招用工工作长效机制。
l、建立用工信息长效机制，加大本地劳动力挖掘力度。利用乡镇劳动保障所平台的优势，发挥桥梁作用。县劳动力市场每月将企业用工信息传送到乡镇劳动保障所平台，由该所负责将用工信息张贴在每个村委会，使企业的用工需求情况能经常性地深入到户到人，充分调动农村富余劳动力的务工积极性，使每个农村富余劳动力都可根据自身条件、需求选择岗位，既避免劳动力在家闲置，也避免劳动力盲目性地到城市找工。把乡镇劳动保障事务所变成输送劳动力到本市企业务工的中转站，把村委会作为解决本县企业用工的资源信息站、农村劳动力务工的报名站，常年并不定期的介绍推荐农村劳动力到本县企业务工。此项工作由县劳动保障局负责。
2、建立情况通报制度，编印企业招用工情况简报，不定期通报情况。此项工作由县企业招用工工作领导小组办公室负责。