合同制消防队员招聘工作方案
为贯彻落实省公安厅、省发改委、省财政厅、省劳动保障厅、省交通厅《关于加强我省多种形式消防队伍建设发展的意见》（皖公通〔20**〕143号）和滁州市多种形式消防队伍建设现场会议精神，切实做好我市合同制消防队员招聘工作，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》和《安徽省合同制消防员招收管理办法（试行）》等相关规定，结合我市实际，制定本方案。
一、招聘计划和要求
1、岗位及人数。合同制消防队员，是指从社会上公开招聘，在公安消防部队从事执勤灭火和抢险救援任务的人员。20**年，我市将面向社会公开招聘12名合同制消防员，主要从事执勤灭火和抢险救援任务岗位。
2、条件及要求。本次招聘的合同制消防队员为本地未婚男性青年，年龄18－25周岁、初中以上文化程度，政治审查、体格检查应符合《应征公民政治条件的规定》和《应征公民体格检查标准》；符合以上条件的公安消防部队退役士兵、其它军种的退伍军人、地方职业学校消防专业毕业生优先录用。
３、劳动合同期限。市消防大队与合同制消防队员签订的劳动合同，使用劳动保障部门统一印制的规范文本，并报市劳动保障局备案。合同期限为每期3年，首期试用期为6个月。合同期满并考核合格后，经双方协商一致可续签，但同一人连续签订劳动合同不得超过二次；合同期满后经考核不合格者，市消防大队将终止与其劳动合同，不再续签。
二、实施步骤
1、报名面试。报名面试地点设在市消防大队，具体时间、条件等以招聘简章为准，按照1:2的比例，选留实际招聘人数2倍的报名人员。
2、政治审查。面试合格者，按照《应征公民政治条件的规定》程序进行政审，并填写《天长市公安消防大队招聘合同制消防队员政治审查表》。
3、身体检查。政审合格者，发给《天长市公安消防大队招聘合同制消防队员体格检查表》，按照《应征公民体格检查标准》规定程序进行逐项体检。
4、签订劳动合同，组织岗前培训。符合条件的录用人员，自用工之日起，一个月内签订劳动合同。市消防大队集中组织消防队员进行岗前培训，时间不少于3个月，培训结束经考核验收合格后，统一持证上岗。培训内容为学习条令条例、法律法规、规章制度和常用的防火、灭火知识以及队列、体能和消防专业技能训练，以达到相应的训练标准。考核成绩不合格的进行补训、补考，再次不合格者依法解除劳动合同。
三、相关待遇
1、劳动报酬。合同制消防队员试用期工资为800元/月，试用期满后1000元/月。年度考核成绩合格者，依据《安徽省合同制消防员招收管理办法》，下一年基本工资相应增加5%。
2、社会保险和福利待遇。在合同期限内，市消防大队按照《劳动合同法》规定为合同制消防队员办理社会保险，足额缴纳社会保险费，其中依法应由合同制消防队员缴纳的部分，由市消防大队从其工资报酬中代扣代缴。合同制消防队员按规定统一着装，其服装、个人防护装备、伙食补助参照现役义务兵的标准由市财政供给。合同制消防队员因工受伤、致残或死亡的，按国家《工伤保险条例》等以及省、市有关规定执行。
3、工作时间和休息休假。因消防队员岗位特殊性要求，实行非标准工时制，由市消防大队向市劳动保障局申批。合同制消防队员每年享受一次国家规定的带薪休假，不超过20天；重大节日（五一、八一、国庆、元旦、春节、元宵节、端午节、中秋节、清明节）不得休假。日常轮休由市消防大队根据任务合理安排。
四、劳动合同的解除和终止
（一）有下列情形之一的，按照《劳动合同法》规定，合同制消防员可以与市消防大队解除劳动合同：
１、合同制消防队员与消防大队协商一致的；
２、合同制消防队员提前30日以书面形式通知市消防大队的；
www.xuexue6.com３、合同制消防队员在试用期内提前3日通知市消防大队的；
４、市消防大队未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
５、市消防大队未及时足额支付劳动报酬的；
６、市消防大队未依法为合同制消防队员缴纳社会保险费的；
７、市消防大队的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同制消防队员权益的；