为确保创建学习型机关活动有效开展，充分调动广大干部学习和工作创新的积极性，县政府拟在政府所属的机关、群众团体、参照公务员管理的事业单位推行人性化、科学化的激励机制。
一、新型激励机制内容
（一）每年年底结合创建学习型机关活动，对创建单位的领导和工作人员分战线进行考评。考核组由县政府常务会议组成人员、监察和人事部门、指定的与该战线业务相关的人大代表和政协委员、群众代表等组成。根据考评结果，确定各战线优秀领导1名、优秀业务主管领导1名、优秀一般工作人员4名，授予创建活动标兵荣誉称号并奖励。
（二）激励方式。主要分为五种激励方式：发放一次性奖金；度假疗养；解决家庭生活中的困难和问题；提供继续学习深造的机会；根据本人意愿，按照干部管理权限，适当调整工作岗位或推荐提拨重用。受激励人员可从以上五种方式中任选一种激励方式，每年兑现一次，有效期一年。同时，对考评中获得2名以上标兵荣誉称号（必须有优秀领导1人）的单位，授予该单位创建活动先进集体荣誉称号，并对该单位成员发放每人500元奖金。
二、考评方式和标准
（一）考评方式。
各单位按照优秀人员标准进行民主推荐，将推荐人员上报县政府创建学习型机关活动领导小组，领导小组按标准和程序进行考评，确定考评结果后上报县政府表彰奖励。
（二）优秀人员的标准。
1、通用标准。群众公认，具有优秀的思想道德素质，拥护党的基本路线、基本纲领，有正确的世界观、人生观和价值观；具有良好的职业道德，敬业、勤业，有服务社会和服务人民的责任心；具有终身学习进取精神并具有学习指导实践的能力，具有做好本职工作的较高学习素养、学习能力和创新精神，善于在团队中共同学习、创新和发展；具有持续创新的成效和业绩，善于发挥自身潜能解决实际问题，在县域经济和社会事业发展中起到重要作用。
2、专项标准。优秀领导标准：本战线工作出类拔萃，对工作成效发挥重要作用；本人在创建活动中高度重视、率先垂范、以身作则，取得突出创建成果；善于凝聚团队智慧，使团队创新力、竞争力和凝聚力不断增强；清正廉洁，遵纪守法。优秀业务主管领导标准：对各项业务开展起到重要作用，能够高标准、高质量、高效率完成本职工作，能够创造性开展工作并取得较突出业绩；在创建活动中注重实践、不断自我超越、事迹比较突出；廉洁自律。优秀一般工作人员标准：业务技术精湛，能出色完成本职工作；沟通、协调能力较强，有较强工作积极性和工作热情；积极参与创建活动，注重学习与工作互动，促进个人素质全面提高，创新成果明显。
三、否决事项和约束机制
（一）县政府下达的重点工作有一项未完成的单位及个人，一票否决，取消参评资格；
（二）发生重大安全、信访事件的单位及个人，一票否决，取消参评资格；
（三）对考核中确定为不称职的领导和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》相关规定给予处理。