按照《xx市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，制定了《xx市城西小学教师奖励性绩效工资实施方案》（试行稿），已经20**年10月11日全校教师大会通过，现印发给大家遵照执行，具体方案如下：
一、指导思想
根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。
二、实施对象
我校在编在岗教师。
三、分配原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。
2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
四、发放形式
学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每年分学期三次（2—6月、7—8月、9—元月）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。
五、实施细则
（一）考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)（李丙秀、严保忠负责）
1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤、干满点，每月统计公布考勤一次，月满勤奖为考勤津贴的均值。
2、教师因事因病需请假，一天以内由教导处（村校长）审批，两天由分管校长审批，三天以上由校长审批（校委会成员和村校长只要请假均必须由校长审批），七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。教师因病请假，每天扣款5元；因事请假，每天扣款10元。
3、未请假者无故不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量津贴。
4、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节课内即视为早退，迟到或早退超过一节课的视为半天事假）每月3次折算半天事假。
5、教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。
6、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣10元，并负当天该岗的一切责任（公假、协调安排好的除外）（值班组长记录）。
7、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣5元（公假除外）（以签到和会议记录为准）。
8、教师签到由当天值班领导负责监督，值班领导监督不到位的扣20元。
9、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。
10、考勤津贴剩余部分（各类扣款）平均发放给学期全勤的教师（一学期从不迟到、早退和请病事假的）。
(二)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)（分处室负责）
班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理（详见《xx市城西小学班主任工作考核细则》，享受不同程度的津贴补助。具体考核内容：
1、计划与总结（严保忠负责）
（1）能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。
（2）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。
2、《班主任手册》（詹丽丽负责）
班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分，学生写的为0分。
3、纪律情况（李丙秀、曹仁彬负责）
（1）坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次（满分10分），少开一次扣1分（以班主任手册记载为准）。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分，发生一起安全责任事故的不计分（以实际发生为准）。发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任。