7、企业文化建设得到加强，创建学习型企业初显成效。加强了对企业文化建设工作的领导，制定了工作计划，开展了多种形式的企业文化建设活动，组织举办了各种知识竞赛和文体活动，安全文化、服务文化、廉政文化等文化建设得到了有效推进，营造了浓厚的企业文化氛围。同时，创建学习型企业活动也取得了明显成效，加强了干部理论学习，举办了中层干部读书笔记展评活动，编写了《农电人的风采》书籍，有力地推动了创建学习型团队和学习型个人活动。
8、加强了对工会、共青团工作的领导和支持。公司党委在实际工作中注重加强对工会和共青团工作领导，认真听取工作汇报，帮助解决实际问题，工会维权职能得以落实，职代会作用得以发挥，民主管理得到加强，企务公开工作得到有效推进，各项工作取得了显著成绩，被市公司工会评为201x年度优秀基层工会组织。公司团组织能够不断加强自身建设，围绕中心任务开展工作，并开展了创建“安全示范岗”等活动，引导团员青年爱岗敬业，立足本职，努力奉献，充分发挥了团员青年在各项工作中的主力军作用。
201x年我们虽然做了一定的工作，取得了一些成绩，但是离上级的要求仍有差距，工作中还存在着短板，主要表现为：
一是企业文化建设工作机制不够完善，结合企业实际开展文化建设活动还不够；
二是只重视制度建设，对于各种活动实施过程的督促、检查
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、考核落实的不够；
三是干部业绩考核评价机制和激励机制不完善，对后备干部培养教育和管理力度不够；
四是基层党组织的组织保证作用发挥不够，党务工作发展不平衡。
二、201x年党委工作任务与措施
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，国网公司、盛市公司工作会议精神，加强党的各级组织建设，建立党员先进性教育长效机制，坚持科学发展观，以国网公司“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路为统领，以“3 1”责任制目标为主线，以同业对标和目标管理为抓手，全面加强公司两级“四好”领导班子建设和干部队伍建设，努力提高思想政治工作的针对性和时效性，切实加强企业文化建设，深入开展文明单位和行业双文明创建活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，维护企业稳定，谋求企业发展，为全面完成市公司下达的各项任务指标和争先进位提供强有力的组织保障。
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(二)工作目标与任务
1、开展创建公司和供电所两级“四好”领导班子活动，201x年公司领导班子及80%的供电所领导班子和鑫鑫公司领导班子建成“四好”领导班子，其余供电所班子达到或接近“四好”领导班子标准。
2、加强干部队伍建设，制定干部业绩考核评价办法，建立激励机制，加大评价结果应用力度。加强后备干部的培养教育、管理和多岗位锻炼。
3、加强支部工作建设，配齐空缺支部委员，开展支部工作目标管理达标活动，落实检查、指导和按季度考核评价工作。
4、继续开展党员先进性教育活动，巩固和扩大活动成果，建立完善长效机制，开展党员“争先创优”活动，落实季度考核评价工作，积极做好发展党员和入党积极分子培训工作。
5、加强形势和主题教育，认真组织开展以“十个一”为主要内容的“主人翁意识”主题教育活动，提高员工的主人翁意识，实现广大员工尽快适应日益深化的电力体制改革形势和为企业稳定发展建功立业的根本目的。
6、加强党风廉政建设，层层落实责任制，建立、完善、实施预防和惩治腐败相结合的工作体系，推进廉政文化建设，构建监督制度体系，加大效能监察力度，努力打造有效推进企业党风廉政建设工作的环境和氛围。
7、进一步加大行风建设工作力度，抓好内质外形建设，贯彻落实“三个十条”和“五项禁令”，努力降低行风投诉率，力争实现零投诉，确保不发生职工违规违纪事件和新闻媒体曝光事件，对违规违纪事件处理及时到位。
8、加强精神文明建设和文明单位创建工作，按照公司规划深入推进文明创建工作，巩固市级文明单位创建成果，争创省级文明单位，加大基层所文明单位创建工作力度，制定考核办法，落实检查考核，力争20%供电所达到市级文明单位创建标准，60%供电所达到县区级文明单位创建标准。
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