（）创造把关机制，提拔干部实行“廉正鉴定”、“公示”制度，以保证素质。
通过努力，领导干部适应市场能力、领导水平、管理水平等都有大幅度提高，在国家三年不上火电新项目，公司电建任务严重不足的情况下，各级领导干部开拓民建市场，连续年保证生产任务达到亿多，在稳定中逐年提高。
其次，加强党员队伍建设，我们公司党员达到人，占全部职工的近三分之一，是中坚力量，也是生产力要素中比较活跃的元素，这部分人的素质如何，直接影响着全体员工，因此，我们采取：
⒈以企业业余党校为载体，强化党员素质。公司党委从年成立了党校组织机构，由党委正副书记兼正副校长，制定了党校制度，聘请了专兼职教师，每年专题研究教学工作，制订教学计划，按季度安排四次党课内容，统一组织，集中编写党课教材，发至各党支部，由公司党委和各分党委、总支、直属党支部分头组织实施，集中上课与分散上相结合，每次布置一个思考题，要求党员写心得体会，张贴于学习栏，择优推荐刊登于《电四报》，年底汇编成册，学、写结合，学、思结合。并给施工一线每个党员订阅《党员特刊》杂志，每年举办一次入党积极分子培训班，根据形势随时增加或调整党课内容。
例如，去年第七期《党员特刊》刊登了一篇题为《永远跟党走》的特别报道，深刻阐述和分析了国防科技大学研究生文学锋在经过两年多的迷茫、徘徊与思考 之后，“三个代表”重要思想终于拨开他的思想上的迷雾，重新扬起了理想风帆，攀上了理想高峰的典型事迹。文学锋的思想代表了目前一部分党员的心态，这一典型事迹对当前进一步加强党员、入党积极分子党性锻炼、解除个别党员、入党积极分子思想上的疑惑，有很强的针对性和现实意义。为此，公司党委决定增加一次“特别党课”，发文要求开展一次“文学锋现象”大讨论，引导党员、入党积极分子正确认识和辨析“个别党员的不合格和腐败与整个党的先进性区别开来”；“认识到党虽然存在一些问题，但党代表的前进方向是正确的”；“要对党和人民有所贡献就不能站在党外，必须努力成为一名合格的党员为党争光”等等问题。这次党课效果很好，大家反映这是一篇难得的好文章，用生动形象的语言和事例解答了我们思想上的种种迷惑。对于坚定我们跟党走的信念很有帮助。好多党员利用晚上业余时间，写了心得体会。写入党申请书的人越来越多，去年，已达到多人。
⒉以《党章》为标准，严把入口关。真正把素质高的先进分子纳入党组织。一是按照组织发展工作方针，把发展的重点放在一线工人、科技人员、知识分子和空白班组；二是入党前必须脱产培训，闭卷考试合格；三是培养考察时必须满一年；四是考察期间和预备期间必须每季度向党组织递交一份思想汇报；五是必须有党小组、群众讨论意见；六是一切材料齐备之后必须经公司组织科审查通过；七是上党委会之前必须指派专人与其谈话。
⒊以民主评议为手段，敞开出口关。随时清除不合格党员，保持党员队伍纯洁，坚强有力。公司党委制定了《党员考核标准》及《考核办法》，每年开展一次民主评议，要求党员对照标准写出自查报告，在党支部大会上开展自我批评，然后群众评议，最后背靠背量化打分，综合评定格次，评出先进和不合格党员，按组织程序处理不合格党员，近几年除名一名党员，取消一名预备党员资格，处分一名党员。
⒋树立先进典型，示范辐射。用国内和身边优秀党员先进事迹激励党员和群众，除过每年树立表彰一批先进党支部、优秀党员等外，我们还树立了“勤廉兼优好干部”、“三观”先进个人“党员义务奉献先进个人”等。
通过四个方面的努力，基本保证了党员素质的提高，全体党员精神面貌焕然一新，在急难险重关键时刻始终冲在前面，带领职工战胜困难，有力地促进了公司两个文明大发展。公司业余党校连续两年被评为“陕西电力公司先进业余党校”，被授予“陕西省基层党校示范点”。
第三，加强知识分子队伍人力资源建设
为了实现由传统的人事管理向人力资源管理的转变，公司提出《企业人才工程发展规划》，建立了全公司人才库，本着事业留人、感情留人、待遇留人的原则，出台相关办法确保新分配大学生工资待遇、住房、福利优惠。出台《对外招聘专业人才实施办法》，以优厚的待遇向社会广纳贤才，以改善人才结构，弥补计划分配统的过死造成企业人力资源的不足。
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