. 市国土资源交易中心创国家级“青年文明号”工作汇报
在不断超越中提升部门形象
我们市国土资源交易中心现有员工35名（正式员工15人，聘用人员20人）。近几年来，在市局党组的领导与关怀下，我们中心的业务工作逐步拓展，社会影响不断扩大，部门形象显著提高。中心领导班子率领员工队伍，始终牢记党的根本宗旨，牢记党组织和人民群众的殷切期望，在服务经济发展的前沿阵地，在国土资源交易工作岗位上辛勤耕耘、默默奉献，用一次次超越体现了自身的价值，取得了方方面面普遍认可的工作成绩，这集中反映在以下两个方面：一是赢得了市场认可，社会效益与经济效益俱佳。交易中心组建于1998年，之初只有6名工作人员，由于诸多原因，一直到20**年的时候经营状况才开始好转。经过几年的奋斗，各项建设都取得了长足进步，经济效益也明显提高，仅20**年一年我们的经济收入就突破了600万元，基本上是一年一个新台阶。从20**年以来的五年时间里，我们的业务量突飞猛进。首先是完成房改房、商品房发证75693本，平均每年近20000本；其次是代理各类土地交易及抵押11432宗，平均每年近3000宗；第三是组织土地招拍挂活动139期，成交土地244宗，平均每年近50宗，成交金额近12亿元，超出底价1.2个亿，代征契税4000多万元。二是赢得了群众认可，获得的荣誉与赞美不少。20**年，交易中心整体进驻市政府政务中心办公，从那时起，我们就立志要转变观念、创新管理模式，在政府的窗口树起一面不倒的旗帜，让市局的良好形象在中心窗口得以展现，让国土卫士的形象在我们身上闪光。“功夫不负有心人”，我们终于做到了。从三年前到现在，整整43个月，在市直50多个评比窗口中，每一次我们都以总分第一名的成绩获得“流动红旗窗口”光荣称号。我们整体进驻五年，就连续拿了五次“年度流动红旗窗口单位”荣誉。20**年市局“窗口”由交易中心代管后，在市政务中心评比成绩节节攀升，从一季度评比排名第18位，上升到年中评比时的第11名，而到年末评比时，又以总分第五名的成绩进入“红旗窗口”行列。再有，交易中心20**年被授予省级“优秀事业单位法人”，20**年被授予市级“青年文明号”，20**年被授予省级“青年文明号”，20**年我们计划创国家级“青年文明号”。
我们之所以能取得这样的成绩和进步，主要得益于国家政策法律法规的逐步完善，得益于土地矿产资源市场的基本成熟，得益于市委市政府和省厅党组的坚强领导，以及市局党组的科学调度与管理；同时，也得益于我们敢于对自身的不断超越。
从我们自身的作用来看，主要有以下四点基本的做法：
一、抓思想教育与岗位成才，打造过硬团队
小平同志说过，“关键在人”，我们就从人的因素抓起。为培育一支特别能战斗的队伍，首先狠抓了思想教育这个基础环节。认真进行了“立党为公、执政为民”和社会主义荣辱观等一系列的思想教育，使大家懂得了“人生的意义在于奉献而不在于索取”的人生真谛，使大家都有了一种强烈的责任感和使命感。我们还通过认真落党风廉政建设责任制，对工作中一度出现的作风纪律松懈、服务意识不强等现象及时进行整改，使全中心上下在精神面貌、作风纪律等方面一直保持着良好的状态。其次是抓业务素质的提高。在交易中心现有人员中，虽然都拥用较高的学历，但真正学土地专业的并不多，要达到“来之能战，战之能胜”的目的，就必须补上专业技能这一课。为此我们重点抓了业务学习、培训工作。如05、06两年，我们重点组织学习了《土地资产管理法律法规政策实用手册》、《常德市地产管理适用册》、《常德国土资源业务知识手册》、《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规范》(试行)和《协议出让国有土地使用权规范》(试行)、国务院31文件及国土资源部文件《湖南省土地市场交易规则》(讨论稿)等等一系列法律法规和政策，培养工作人员扎实的业务功底，为开展业务工作打下了坚实的根基。第三是倡导岗位建功立业。通过跟班见习和岗位轮换办法，提高业务技能，尽力营造一种“比、学、赶，超、帮”的学习与工作氛围，做到人尽其才、才尽其用，促进了人才成与素质提高。
二、规范工作制度与程序，树立公正形象
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